| 就業規則作成・変更 | 会社の憲法といわれる就業規則ですが、法律改正や労働判例を踏まえ、現在の会社にあったものに整備することが大切です。労使間トラブルの際に威力を発揮します。しかし、直すとなるとそのボリュームから躊躇してしまい、気が付いた時には当てはめようがない条文が並んでいることもあります。相談しながら会社にあったボリュームの時代に合ったものにしましょう。 |
| 給料計算代行 | 社員の時間把握は事業主の責務ですが、社会保険料の変更があったり、残業計算が違って指摘を受けることがあったり、なかなか大変な作業です。給料計算に費やしていた時間を事業に使うようにしてはいかがですか。 |
| 紛争解決手続代理業務 | 近年労使間トラブルは増加の一途です。都道府県労働局の紛争調整委員会や民間ADR機関にあっせん申請等を行う場合（また、あっせん申請等の相手方となった場合）において相談に応じ、また代理人として代理業務を行うことができます。（紛争価額が120円まで） |
| 人事労務相談 | 紛争に至らないためには、些細なことをほったらかしにしないことが非常に大切です。快適な職場で、働く方に十分なパフォーマンスをしてもらい業績をアップするためにも、日頃疑問なところは都度解決していきましょう。 |
| メンタルヘルス対策・パワーハラスメント対策 | 近年の精神障害等の労災補償状況は右肩上がりです。現在勤務問題を原因・動機の一つとする自殺者の推移を推移をみると仕事疲れが最も多く、職場の人間関係が次いでいます。少子高齢化社会で働き手を確保維持するために心の健康を保つ対策や人間関係の改善は重要です。社員研修承ります。 |
| 労働保険・社会保険手続き及び提出代行 | 労働保険の新規適用・関連手続き、社会保険の新規適用・関連手続き等書類作成や提出代行をいたします。 |
| 関連業務 | アドバイザーとしての業務 |
